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＜労働基準監督署による捜査＞

学校法人倉田学園及び理事長については、労働基準監督署から繰り返し是正を求められてきたにもかかわらず、違法状態が是正されず、現在、刑事責任の有無について捜査が行われています。

現在も、理事長は36協定の締結に応じないまま時間外労働を行わせる状態を継続しています。また、法律で定められた上限を超える長時間労働や、多額の未払い賃金の問題も生じています。

令和5年9月20日の是正勧告以降、複数回にわたり是正を求められてきましたが、問題は解消されていません。これまでにも理事長及び法人について書類送検に至った事案があり、現在の案件についても捜査が進められています。

さらに、校長への確認によれば、理事会もこうした違法状態を認識しています。それにもかかわらず、十分な是正措置が講じられていないのであれば、理事会の責任も重大です。

法令違反を放置・黙認する状態で、正常な学校運営を続けることはできません。こうした問題は、教職員の労働環境だけの問題ではなく、教職員の退職、教育活動の縮小、学校組織の機能低下などを通じて、生徒の皆さんの教育環境にも直接・間接に影響します。

また、教育組織のトップによるパワーハラスメントの問題も同じです。

学校では、生徒の皆さんに「いじめはいけない」「ルールや法律を守らなければならない」と教えています。その一方で、「理事長であれば許される」「理事長の行為だけは問題にしない」という組織運営が行われるのであれば、それは学校教育そのものとの重大な矛盾です。

現在の混乱はすでに長期間続いており、関係者の中に「何を言っても変わらない」という諦めが生まれていることも感じます。

しかし、そこで声を上げることをやめれば、学校法人の私物化や組織の機能不全、教育環境の悪化が、見えないところでさらに進行するおそれがあります。

私たちは教育者として、生徒の皆さんに「いじめはいけない」「法律は守る」と言葉で伝えるだけではなく、不正を見過ごさないこと、問題があれば声を上げることを、自らの行動によって示していく必要があります。

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